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                • 首頁
                • 培訓
                • 瑞格

                對備選領導干部的個人素質作出準確評估

                了解備選領導者的個人能力素質狀況和個性心理特征及心理健康水平

                為領導者的選拔任用提供必要信息

                囊括了所有和管理工作有關的個人能力和個性心理特征。能夠為領導選拔提供豐富的參考信息,各個分測驗又具有相對的獨立性,可以單獨使用。

                為領導者的培養提供發展指導

                對每個受測者的能力和心理特征的各個方面作出評價,從而可以幫助受測者接受針對性的培訓,并通過前后測評定培訓對象的培訓效果。

                領導能力測驗

                執行力:領導干部以系統的方式,正確判斷所處的環境,并采取有效行動的能力。

                人際溝通:領導干部在人際交往的過程中,有效解決人際關系問題以及建立和發展良好的人際關系的能力。

                團隊管理:領導干部有效組件團隊、分配團隊任務,以及創造和諧團隊氛圍的能力。

                戰略管理:領導干部制定發展戰略、執行組織戰略的能力。

                領導特質測驗

                自我認知:被評估者對自身的認知及相關情緒體驗的特征。

                行動風格:被評估者內在行為傾向的主要特征。

                社會態度:被評估者面對社會(及他人)的行為方式及風格特征。

                社會適應性:被評估者面對社會(及他人)的行為方式及風格特征。

                職業價值觀測驗

                技術/職能型(Technical Functional Competence)

                管理型(General Managerial Competence)

                自主/獨立型(Autonomy Independence)

                安全/穩定型(Security Stability)

                創業型(Entrepreneurial Creativity)

                挑戰型(Pure Challenge)

                生活型(Lifestyle)

                服務型(Service Dedication to a Cause)

                領導風格測驗
                領導者在領導和管理過程中
                呈現出的相對穩定的行為模式。
                壓力應對與情緒穩定性測驗
                評估個體應對各種壓力所需的內在人格特征。
                評估個體在多種情況下保持情緒穩定的程度。
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